معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی سرخس با اشاره به پایان فرآیند ارزیابی دومین فراخوان جذب نیروی انسانی، تأکید کرد: تمامی مراحل این فرآیند با رویکرد شایستهسالاری، عدالت و رعایت ضوابط و معیارهای از پیش تعیینشده انجام شده و پس از اعلام نتایج نیز سازمان آمادگی دارد در چارچوب ضوابط، توضیحات لازم را در خصوص فرآیند ارزیابی و نتایج ارائه شده به مدت حداقل یک هفته و به صورت حضوری به علاقمندان ارائه دهد.
به گزارش بررسی نیوز به نقل از روابط عمومی منطقه آزاد تجاری صنعتی سرخس، دکتر محمدرضا بناییمقدم، معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی سرخس، با اشاره به تأکیدات هیئتمدیره و مدیرعامل سازمان بر استقرار نظام شایستهسالاری و استفاده از ظرفیت نیروهای توانمند، اظهار کرد: در راستای تحقق اهداف پیشبینیشده در چشمانداز سازمان و پاسخ به انتظارات جامعه، فرایند جذب نیروی انسانی با رویکردی علمی، رقابتی، شفاف و مبتنی بر شایستگی طراحی و اجرا شد.وی افزود: پس از برگزاری نخستین فراخوان جذب نیرو برای پنج پست مدیریتی، دومین فراخوان سازمان با هدف جذب نیروی انسانی برای ۱۶ عنوان شغلی مدیریتی، کارشناسی و تخصصی برگزار شد که با استقبال قابل توجه متقاضیان مواجه شد.بناییمقدم ادامه داد: در مرحله نخست، مدارک و سوابق ثبتشده داوطلبان براساس شرایط و ضوابط اعلامشده در دفترچه فراخوان بررسی شد. بخشی از متقاضیان به دلیل نقص مدارک، عدم انطباق مدرک تحصیلی، شرایط سنی یا سایر الزامات اعلامشده، امکان ورود به مراحل بعدی را پیدا نکردند و پس از فرایند غربالگری، حدود ۷۵۰ نفر واجد شرایط اولیه شناخته شدند.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس تصریح کرد: با توجه به تعداد بالای واجدان شرایط و محدودیت امکان ارزیابی همه این افراد در کانون ارزیابی، برای ایجاد یک مرحله علمی و استاندارد پیش از ورود به کانون، آزمون سنجش توانمندی و تحلیل هوش و استعداد، موسوم به آزمون gmat، برگزار شد.وی افزود: در ابتدا برنامهریزی بر این اساس بود که از هر عنوان شغلی سه نفر برتر به کانون ارزیابی دعوت شوند، اما با توجه به نزدیکی امتیازات برخی داوطلبان، به منظور جلوگیری از تضییع حق افراد و رعایت عدالت در فرایند انتخاب، در برخی عناوین شغلی تعداد دعوتشدگان افزایش یافت و حتی در بعضی موارد تا هفت نفر نیز به کانون ارزیابی راه پیدا کردند. در نهایت ۹۶ نفر به مرحله کانون ارزیابی راه یافتند. بناییمقدم گفت: مرحله کانون ارزیابی با همکاری شرکت خدمات مشاوره مدیریت بهسو و توسط تیمی از متخصصان حوزه مدیریت، منابع انسانی و روانشناسی برگزار شد. این فرایند با تمرکز بر سنجش شایستگیهای رفتاری، مهارتهای فردی، مهارتهای نرم، توانمندی حل مسئله، تعامل، تصمیمگیری و سایر شایستگیهای موردنیاز مشاغل، انجام گرفت.وی با اشاره به سوابق حرفهای شرکت بهسو اظهار کرد: این مجموعه از شرکتهای شناختهشده در حوزه خدمات مشاوره مدیریت و کانونهای ارزیابی است و تجربه همکاری با مجموعههای بزرگ و معتبر کشور را در کارنامه خود دارد.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس ادامه داد: یکی از ویژگیهای مهم این مرحله، تلاش برای ایجاد یک فرایند استاندارد و قابل دفاع بود تا انتخاب افراد صرفاً براساس رزومه یا یک مصاحبه معمولی انجام نشود، بلکه توانمندی واقعی افراد در موقعیتهای ارزیابی و در مواجهه با مسائل و سناریوهای مختلف نیز مورد سنجش قرار گیرد. وی افزود: در محل برگزاری کانون ارزیابی، دفتر یادبودی نیز در اختیار شرکتکنندگان قرار گرفت تا افراد آزادانه دیدگاه و برداشت خود را از فرایند بیان کنند. بازخوردهای دریافتشده نشان داد بخش قابل توجهی از شرکتکنندگان، حتی در صورت عدم انتخاب نهایی، فرایند اجراشده را منصفانه، حرفهای و آموزنده ارزیابی کردهاند.
بناییمقدم در پایان خاطرنشان کرد: در حال حاضر فرایند ارزیابی توسط مشاور در مرحله جمعبندی و تهیه گزارش نهایی قرار دارد و پس از دریافت نتایج، اولویتهای انتخاب افراد مشخص خواهد شد. سازمان تلاش میکند نتایج در اسرع وقت اعلام شود.وی تأکید کرد: «برای ما مهم است که حتی افرادی که در نهایت انتخاب نمیشوند، احساس کنند فرایندی عادلانه و مبتنی بر معیارهای مشخص را طی کردهاند. بنابراین پس از اعلام نتایج، چنانچه هر یک از داوطلبان نسبت به فرایند یا نتیجه ارزیابی خود ابهام یا اعتراضی داشته باشند، سازمان با کمال احترام حتی به صورت حصوری به مدت یک هفته پس از اعلام نتایج، آماده دریافت و بررسی موضوع خواهد بود و فرصت لازم برای پاسخگویی و رسیدگی به اعتراضات فراهم میشود.»معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی سرخس در پایان گفت: هدف اصلی این فرایند، ایجاد یک الگوی شفاف، علمی و قابل دفاع برای جذب سرمایه انسانی و حرکت سازمان به سمت شایستهسالاری، عدالت استخدامی و استفاده از ظرفیت نیروهای توانمند، بهویژه استعدادهای بومی و منطقهای است؛ رویکردی که میتواند زمینهساز شکلگیری سرمایه انسانی توانمند و متناسب با مأموریتهای راهبردی منطقه آزاد سرخس باشد.