به گزارش پایگاه خبری بررسی نیوز،سرپرست اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت:با وجود حجم بالای دعاوی کارگری در مراجع حل اختلاف کار استان،کیفی بودن آرای صادره و دقت به سرعت در فرایند رسیدگی ارجحیت دارد. "عقیل مختاری" در نشست هم‌اندیشی با کارشناسان روابط کار و مراجع حل اختلاف شهرستان مشهد اظهار کرد:سالانه حجم زیادی از دادخواست‌ها از طریق سامانه جامع روابط کار به مراجع حل اختلاف کار استان بویژه در شهرستان مشهد گسیل می‌شود که با توجه به متناسب نبودن دادخواست با اعضای رسیدگی کننده،معمولا باعث اطاله رسیدگی می‌شود.وی افزود:بر اساس اختیاراتی که استان در حوزه تصمیم‌گیری دارد،برای حل چالش های روابط کار باید بصورت کوتاه، میان و بلند مدت برنامه‌ریزی کرد.سرپرست اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد:حجم بالای دادخواست‌ها نباید باعث شود تا دقت در رسیدگی و کیفی بودن آرای صادره فدای سرعت شود،چرا که در اینصورت یا چالش های بیشتری روبه‌رو خواهیم بود.مختاری گفت:برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی برای اعضای مراجع حل اختلاف کار در استان، پیگیری خواهد شد،همچنین دفاتر کاریابی هم در اولویت دریافت آموزش حوزه روابط کار هستند.وی افزود:حوزه روابط کار خراسان رضوی نیاز به تقویت دارد که برای این موضوع برنامه داریم و به تدریج دنبال می‌شود.
ابراهیم رضازاده مدیر روابط کار اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان نیز در این نشست اظهار کرد: ۴۰ هیئت تشخیص و ۲۱ هیئت حل اختلاف کار در خراسان رضوی به دعاوی کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کنند که از این تعداد، ۸ هیئت تشخیص و ۱۲ هیئت حل اختلاف در شهرستان مشهد هستند.وی افزود:پس از مشهد، بیشترین دادخواست‌ها مربوط به شهرستان های نیشابور و چناران است.رضازاده همچنین بر ضرورت ارتقای چارت روابط کار، بازبینی نحوه تخصیص پست های موجود، طراحی ساز و کار پایش مشکلات کارگری با رویکرد بررسی موضوعی و کارگاهی آن و پیشگیری از طرح دعاوی و توسعه تشکل های کارگری برای اجرای ماده ۱۵۷ قانون کار تاکید کرد.